Le Ministre des Travaux Publics et des infrastructures , Sani YAYA a accueilli, mardi 08 avril 2025, cent soixante sept (167) nouveaux fonctionnaires admis au concours général de recrutement de la fonction publique et affectés à son département. Lors de cette cérémonie, le Ministre Sani YAYA leur a exprimé sa détermination à travailler avec eux pour concrétiser la vision du Chef de l’État, Son Excellence Monsieur Faure Essozimna GNASSINGBÉ, en matière de réalisation d’infrastructures publiques pour tous.
En dépit donc d’un agenda chargé en début de semaine, le Ministre a pris le temps dans l’après – midi de mardi pour échanger avec ces nouveaux agents sur les principes généraux de l’administration, l’éthique et la déontologie et toutes les dispositions nécessaires que ses services techniques prendront pour les accompagner tout au long du déroulement de leur carrière.
Pour le Ministre, la fonction publique qui accueille ces nouveaux fonctionnaires est une grande famille composée de l’ensemble du personnel administratif et technique des administrations publiques, centrales de l’Etat, des services extérieurs qui en dépendent, des unités administratives déconcentrées, des collectivités territoriales décentralisées, des institutions de la République, des entreprises du secteur para-adminitratifs placés à l’égard de l’administration dans une situation statutaire ou contractuelle. L’administration dispose d’outils d’encadrement des agents qu’elle emploi, sécurise ses agents par une rémunération mensuelle de leurs prestations et couvre leurs vieux jours par un régime de pension. Elle reconnaît vos droits et vous impose des devoirs <<le respect de la hiérarchie et du secret professionnel, la culture de l’excellence et de la retenue, la bonne conduite, l’obligation du résultat, la bonne tenue vestimentaire, l’efficacité sont entre autres les leviers de la réussite d’une vie administrative>> et la ponctualité, la présence effective au poste, l’assiduité au travail impactent le rendement.
Ces nouveaux fonctionnaires ont été présentés par le Directeur de Cabinet du Ministre des travaux publics et des infrastructures, Monsieur KONGNAH Bignoite.
Afin de mieux appréhender leurs compétences et de les intégrer efficacement dans les services du ministère.
Le Ministre leur a souhaité à l’orée de leur prise de service la bienvenue dans la grande famille des agents publics de l’Etat et au sein du Ministère des travaux publics et des infrastructures . Il s’est réjouit de la diversité des profils recrutés, notamment des architectes , des économistes planificateurs , des environnementalistes , des gestionnaires de projets , des ingénieurs en génie civil, génie, électriques , génie mécaniques , juristes privatistes, des sociologues , des spécialistes en passation de marchés publics, des assistants administratifs, des comptables gestionnaires, des gestionnaires en ressources humaines, des informaticiens, des ingénieurs des travaux en génie civil, des ingénieurs en génie civil et en génie rural , des topographes , les assistants en gestion des ressources humaines, des secrétaires de direction , bureautiques, des techniciens supérieurs, des comptables, des frigoristes électriciens, des menuisiers des adjoints techniques en génie civil, des maçons, des courtiers, ds chauffeurs, et des plombiers.
« Votre arrivée marque une étape cruciale dans l’atteinte des objectifs de notre ministère, visant à rendre effectif l’accès aux infrastructures à la population, conformément à la vision du Président de la République », a-t-il déclaré.
Au cours de cette rencontre, il leur a présenté les missions qui les attendent, le ministre les a invité à faire preuve d’abnégation, de professionnalisme et d’excellence. Il a insisté sur la nécessité d’aller au-delà des attentes pour contribuer efficacement à la réussite de la mission assignée au ministère.
Le ministre a vivement encouragé les nouveaux fonctionnaires à faire preuve de rigueur et de détermination, affirmant que le travail bien fait reste le meilleur moyen d’accéder au poste de décision. Il a recommandé d’adopter une dynamique de travail collaboratif entre les agents , afin d’assurer ensemble la réussite des objectifs du ministère. Pour rappel, ce recrutement s’inscrit dans une initiative plus large du gouvernement visant à renforcer l’administration publique avec plus de 3 000 nouveaux fonctionnaires en cours de déploiement dans divers ministères et secteurs stratégiques. La diversification des compétences intégrées répond à un besoin crucial : doter l’administration d’une main-d’œuvre qualifiée et capable d’améliorer la performance des services publics, au bénéfice des citoyens.
